ویزای کار روسیه

ویزای کار روسیه برای خارجی ها

ویزای کار پیچیده ترین و گران ترین نوع ویزا است که برای اتباع خارجی که به طور دائم در روسیه کار می کنند ضروری است.

برای کار در روسیه، یک شهروند خارجی باید برای ویزای کار اقدام کند. این قانون برای شهروندان هر کشوری اعمال می شود، به جز شهروندان کشورهای مستقل مشترک المنافع که دارای حق  امتیاز کار در فدراسیون روسیه را دارند. ویزای کار به خارجی ها این حق را می دهد که در مدت اعتبار آنجا کار کنند، حقوق بگیرند و در خاک روسیه زندگی کنند. لطفا توجه داشته باشید که ویزای کار بدون مجوز کار صادر نمی شود. قبل از گرفتن ویزای کار روسیه، یک شهروند خارجی باید منتظر دعوتنامه کاری از یک شرکت خاص باشد. بنابراین، ابتدا یک خارجی باید کارفرما پیدا کند و در مورد شرایط کار به توافق برسد. نام شرکت در ویزا مشخص خواهد شد، بنابراین یک شهروند خارجی فقط حق کار در آنجا را خواهد داشت و باید ماهیانه مالیات حقوق خود را بپردازد در غیراینصورت ویزا بطور سیسماتیک در سیستم اداره مهاجرت باطل خواهد شد.

دو نوع ویزای کار وجود دارد:

ویزای یکبار ورود به مدت 90 روز - توسط کنسولگری روسیه بر اساس دعوتنامه ویزای کار (که بر اساس مجوز کار صادر می شود) صادر می شود.

ویزای چند بار ورود - بر اساس ویزای یکبار ورود در دفتر محلی پلیس مهاجرت روسیه برای مدت اعتبار مجوز کار (بیش از 1 سال) مجدداً صادر می شود.

از سال 2010، نوع جدیدی از ویزای کار وجود دارد - برای متخصصان با صلاحیت بالا - که چندین مزیت دارد (مثلاً 3 سال اعتبار دارد)، اما حقوق چنین متخصصی در روسیه باید بیش از دو میلیون روبل در هر سال باشد.

برای دریافت ویزای کار، شرکت دعوت کننده - کارفرمای شما باید چندین مدرک را دریافت کند:

سهمیه های مهاجرت برای مشارکت نیروی کار خارجی

درخواست برای خدمات استخدامی دولتی

مجوز مشارکت نیروی کار خارجی، مجوز کار برای یک خارجی و دعوت نامه برای ویزای کار.

پس از این، ویزای کار باید در کنسولگری روسیه یا اداره محلی پلیس مهاجرت روسیه اخذ شود.

برای تمدید ویزای کار یا دریافت ویزای کاری چند بار ورود جدید، نیازی به خروج از کشور نیست، می توان آن را در اداره پلیس مهاجرت محلی با ارائه مجوز کار معتبر برای یک دوره جدید صادر کرد. ویزای روسیه توسط یک خارجی فقط در کنسولگری روسیه در کشوری که شهروند آن است قابل دریافت است.برای دریافت ویزای روسیه در کشور ثالث، باید مجوز اقامت یا کار در این کشور ارائه شود.

تمامی مراحل استخدام قبل از صدور دعوتنامه کاری به عهده دعوت کننده می باشد. یک خارجی باید صبر کند تا کارفرما تمام اقدامات لازم را انجام دهد. بسته به نوع اشتغال - متخصصان بسیار ماهر و سهمیه ، ممکن است از یک تا چند ماه طول بکشد.

اگر می خواهید از کاغذ بازی های اداری اجتناب کنید، در زمان صرفه جویی کنید و از اشتباهات و شکست جلوگیری کنید، با ما تماس بگیرید